设定目标的法则

时间 • 2019-06-17 10:35:23



设定目标的法则:
什么是目标?目标的定义是什么?必须将目标的哪些特征称为目标?
目标必须具有以下特征:
(1)方向性,即清晰,明确,具体;
(2)可量化的,即通过数据测量的结果;
(3)可实现,但具有挑战性,可实现;
(4)有明确的时间来测试目标,结果和行动的进展。
那么目标是如何设定的?设定目标的目标是确定目标是否可以帮助您成长的关键。
设定目标可以从以下几个方面开始:
1.为目标设定一个可实现且具有挑战性的最后期限
没有不合理的目标,只有不合理的期限。为了成功,设定目标很重要,更重要的是,设定目标的截止日期。首先,当你设定一个截止日期时,这个目标将清楚地呈现在你的脑海中,表明你必须这样做。当你设定截止日期时,它相当于给你的潜意识一个明确的命令,这开启了潜意识中隐藏的无限力量。没有截止日期的目标不是目标。当你设定截止日期并将其记下来时,你会下意识地考虑你的目标是基于你当前的现实以及是否可以完成。如果你瞄准一个目标,即使你不相信它可以做到,那么你的目标是不可能的。
其次,当你设定截止日期时,你会有紧迫感。骑马的速度越快,人就越勇敢。与此同时,你的潜意识开始接受这个指令并自动执行它。您的思维将开始计划并计划实现您的目标,促使您快速实现目标。
人有两种意识,即表意识和潜意识。表意识负责传达指令,而潜意识负责执行并将其变为现实。人类的潜意识与宇宙无限的信息和资源联系在一起。它有巨大的能量,它可以实现你的任何目标!在表意识给出潜意识指令后,潜意识将动员并吸引所有信息资源,以达到表意识的需要。如果你没有设定截止日期,潜意识将无法知道手表何时会要求它完成任务,并且无法继续进行。正如你告诉一个人做一些事情而没有指定几个小时来完成,他可以在一天内完成,或者可以是一个月,或者它可以变成一个遥远的未来。无限期地,这意味着它将无法完成。目标由于截止日期而产生能量。截止日期是为您提供潜意识的最终通缉令。潜意识将自动调动所有资源并快速达到目标。
2.设定目标从小目标开始
设定目标从小目标开始,并从容易实现的目标开始。
如果你想参加一场马拉松比赛,而且你从来没有跑过很长时间,你需要先跑一英里,跑掉,感觉还可以,再跑两英里,然后跑三英里就可以了。 …如果你直接去马拉松赛并不是太现实,不仅不会激励你,反而会损害你的自信心。因此,设定目标从小目标开始,并从更容易实现的目标开始。如果你刚学会设定目标,我建议你从一个非常简单的目标开始,比如每天早些时候慢跑一小时,或者像一个晚上看一个小时这样容易实现的目标。通过一系列小目标帮助你建立实现目标的习惯和信心,然后你设定一个更大的目标,然后达到,你就更自信了。成功可以带来更大的成功。随着你的自信心增长,你可以设定一些困难的目标。
大目标是小目标的结果,长期目标是短期目标的结果。千里之行必须从一步开始。
如果你开始设定目标,我建议你不要设定一开始就无法达到的目标。您设定的目标必须是您认为可以做的。你有办法实现它。在开始阶段,您设定的目标太高且不切实际。然后你会感到困惑,并开始怀疑它是否可以实现。这无疑会损害你的自信心,并将自己的思想置于失败之中。程序。目标太大,没有足够的信心去达到它,中途很容易放弃,但没有什么可以做的。
梦想是雄心勃勃,目标必须切合实际,从目前的情况出发,必须清晰明确。
你甚至不能有月收入1万元,但你想进入万元。这不是目标,它只能被视为一个梦想,梦想和目标之间存在距离。
如果它是收入目标,那么今年你的目标不应超过去年实际收入的两倍,因此它将更加科学。它可以激励你并达到它,并且它也得到了迅速的改善。你不能指望吃一个胖子并挖一口井。职业生涯可以在一天内完成。如果您患有严重疾病,您将无法获得成功,但会抑制您的愤怒。你想要成功的越多,就越需要一步一步地,一步一步地前进,并按计划遵循计划。
人生是一个不断追求的过程。生活就是这样,你不能说我在这段时间里一直很紧张,因为我有一个目标要实现。紧张是紧张,急躁是不耐烦,它与你是否有目标无关。这只代表了你做事的心态,因为在你实现这个目标之后,会有新的目标等着你完成。你的生活中是否必须如此紧张和不耐烦?
3.设置性能细分目标
如果您正在销售并希望设定收入目标,那么我建议您将收入目标转换为公司创建的营业额目标。因为当你设定营业额目标时,你会想到公司,同事和上级,他们会给你力量和支持。营业额总是远远大于收入金额,因此当您完成营业额目标时,您将获得更大的成就感。仅设定总营业额的年度目标是不够的。我们还需要为细分市场设定目标。分割目标没有很好地设定,并且难以实现总营业额目标。
如果要求您设置目标,假设年度目标是1000万美元的总营业额,您将如何设置细分目标?
答:接下来,我将与您分享如何正确设置细分目标。这是我发现的更科学的目标分割方法,因为我的研究目标已经确定了几年。
例如:如果你设定一年1000万元的营业额,那么根据1:2:3:4的原则将1000万元的营业额分为100万元,200万元,300元。万元,四百万元。然后将一年中的时间分为四个部分,每个部分是一个部分。然后,在第一季度,总目标的10%完成,即100万元;在第二季度,总目标的20%完成,即200万元;等,第三季度30%,300万元;四季度40%,即400万元。第一季度第二季度第三季度第四季度
10%20%30%40%
100万元200万元300万元400万元
设置细分目标时,80%的人会使用目标平均方法进行计划,即每个时间段的总体绩效的25%。这是不科学的。
今年年初你的能力是否与今年年底的能力相同?你们的关系会是一样的吗?您的客户积累是否相同?您的所有资源都是一样的吗?从最初阶段到最后阶段,您生活的各个方面都在不断发展,您的目标应该不断增长。
在第一阶段,你的大部分精力都在为工作做准备,为成功铺平了道路。在做事的过程中,能力必然会逐渐加强,所以你的目标也应该逐步增加。为什么很多人会失败?一个重要的原因是,当他在第一阶段不够强时,他使用目标平均分割方法使自己成为一个不合理且有压力的目标。在第一阶段,当心灵不够强大时,它会承受太大的压力,很容易产生挫折感,导致对自身失去信心并导致停滞不前的局面。如果你只在第一阶段完成10%,而不是25%,那将更容易,差异只有一倍半!当你的第一阶段目标完成后,你的自信心就会增强!随着第一场战斗的胜利,你将自然而轻松地完成第二阶段的目标。然后,将以合理的方式实现第三和第四阶段的目标。在过去,您无法实现目标,因为您使用了错误的方法和策略。
错误的方式只会导致错误的结果。当你使用正确的方法时,你会突然发现:成功,就这么简单! 4.设置时间分割目标
一个人可以集中精力并全力以赴实现冲刺的情绪紧张,这可以持续3个月。换句话说,3个月是一个心理调整周期。因此,最好将重点放在3个月的目标上。
接下来,我们将设定一个可在3个月内实现的具有挑战性的目标。
为了更好地支持您,设定目标,成就和行动计划,请仔细考虑以下问题:
(1)未来三个月内最可能和最可能的结果是什么?
(2)这些结果对您来说是否具有挑战性?是否有可能做到这一点?为什么?
(3)想象一下,三个月之后,你想要实现的结果是逐一实现的。对您和公司的价值和意义是:
(4)以上所有的价值和意义以及可预见的结果,都是您的承诺吗?

(5)为实现上述目标,您需要达到哪些方面?
(6)具体的行动计划是什么?在下面指定的位置思考和回答。
(7)你需要改进的方向是:
(8)你必须面对的挑战是:
(9)你需要扮演的禀赋是:
(10)你需要提高的领导技能是:□激情□承诺□责任□赞赏□接受□包容□贡献□信任□双赢□灵感□水果大胆□步行管理□有效授权□立即行动□及时改进□明确的目标□强烈的意图□面对现实□白天和明天的日子□全力以赴,团队合作精神(请在选项前打电话给“√”)。
(11)你需要提高的沟通技巧有:□提问□听力□区分□回应□说服□双赢□作业□反馈□观察□欣赏□赞美□谢谢□祝福□个人形象(请致电“√ “在选项之前))。

(12)你需要提高的个人素质是:□学习□创新□爱□进取□抱负□坚持□想象力□自律□坚持□信誉□合作精神□专业知识(请致电“√”)。
(13)你需要加强的成功心态是:□自信,决心,热情,热情,宽恕,感恩,感恩,积极,勤奋,忠诚,忠诚,热情,热情,热情,热情,热情,乐观,诚意,开放的态度勤奋和谦虚(请在选项前输入“√”)。
(14)你需要放弃的消极心态是:□拖延□自尊□幸运□自我满足骄傲骄傲□犹豫□懒惰□忧虑□虚伪□空虚□顽固□抱怨□虚弱□虚荣贪婪□自私紧迫感躁烦躁□绝望□嫉妒□狭隘□吹嘘□厌恶□平庸□找个借口(请在选项前打电话给“√”)。
好的,现在选择职业,家庭,健康,精神,人际关系,个人理财,质量培训等三个项目,详细说明您的目标,设定明确的时间限制,以审查行动计划的进展及其可衡量的结果。亲爱的朋友们,一个好的开始是成功的一半。从今天的行动计划开始,检查您在未来三个月的成就,见证您的成长,并开始成功的人生旅程。
Yong Yong:在过去的两年里,我每年都设定目标,但我没有实现目标。我没有信心再次设定目标。
郑成:这可能是因为你每年设定的目标太高而且与现实脱节。
平庸:不高,我有这么大的梦想,如果目标不高,我的梦想什么时候才能实现?
澄城:设定目标,专注于你的梦想,从现实开始,不要担心。将小树苗种植成高耸的树木的过程每天都只是一点点增长。这是用肉眼看不到的变化。同时,有必要有一棵树来生产材料并使用它们。还需要等待10年或20年。成功并不困难。困难的是你每天都要严格认真地做出一些改变,这样你每天都可以取得一些进步!随着时间的推移,成功是理所当然的。心灵的平庸:是的,只要我找到了目标,我还有很长的路要害吗?只要我坚持每天都添砖,我还能担心摩天大楼不会建成吗?