为什么有才华还会失败?

时间 • 2019-06-06 09:50:51


为什么有才华还会失败?

成功是每个人的愿望。

基层员工希望升任监管人,基层监管人希望有一天能成为副总裁或总经理。总经理希望有一天能成为集团总裁。

但是,有些人只是不能成功。此外,很多有才华的人,有完整的学术经历,并且拥有每个人的称号和头衔,但由于某些人格特质,让他处于成功的门槛,没有办法突破瓶颈并把它带到下一个级别。

人才为什么会失败?

[为什么人才会失败?为什么有才能的人表现比预期差?                      

重要的是要知道协助这些业务主管是紧迫和紧张的,因为咨询的结果与个人是否可以改善缺点,保持工作或上升到下一级有关;更重要的是,教练的结果也是一项即将成功或将要失败的大企业。因此,这些经验是宝贵的。

什么样的行为会成为致命的缺陷并严重阻碍你的职业生涯?

总结了十二种行为方式。

1.总觉得你不够好
   
这种人患有[对高职业的恐惧]。他很聪明,经验丰富,但一旦被嘲笑,他就会感到不舒服,感到不舒服。另外,他没有攀爬的野心,他觉得自己的位置已经太高了,也许较低的一两个可能更合适。

这种自我毁灭和自我限制的行为有时是无意识的。然而,作为企业中的中层和高层管理人员,这种无意识的行为将使企业付出很多代价。

[他们没有给自己一个正确的分数,]这些人对自己是消极的,总觉得他们已经取得了好运。因此,主管必须协助这些人并将他们的自我形象转化为积极的。

2,非黑色或白色看世界

他们眼中的世界是黑白的。他们认为应该对所有事情进行客观评估,并将其作为标准答案的考试。他们总觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持原则。但是,其他人可能不会认真对待这些原则。结果,这些人总是独自战斗并经常被击败。

这些人的商业容忍度正在下降,因为某人很难与他相处。更容易忍受这种行为的领域是艺术或研发;他们离市场越远,就越好。

[只有不断调整,才能生活得很好]。

3,做得太多,要求太严格

他们要求他们成为英雄,并严格要求其他人达到他的水平。在工作中,他们要求自己和他们的下属[更多,更快,更好],每周七天,每天24小时。结果,他的下属因[战斗]而筋疲力尽,他们[在码头上幸存下来],留下来的人更累。结果,周转率增加,给企业带来负担。

这些人从小就被灌输了[你可以做得更好]的概念,所以他们继续工作,当他们停止时,他们感到空虚。

年轻人尤其有这种行为,很难摆脱它。 (生活情感 http://yulu.quhua.com)这种人适合独立工作;如果你是一名主管,你必须雇用一名专家,当他要求太多的下属时,他会被大胆地提醒。

4,和平是至高无上的
这些人不惜一切代价避免冲突。事实上,不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。应该为下属辩护的主管可能会被下属或其他部门蒙蔽,以避免冲突。为了维持和平,他们压抑自己的感情。结果,他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。最后,解决冲突的无能力扩展到婚姻,亲子,兄弟情谊和友谊。

“在狮子群中,如果你是斑马,你必须至少假装成狮子,你不会被吃掉。”这个人的性格不容易改变,但你绝对可以调整情况。

5.强烈压制对手

除前英国首相切尔西夫人外,男性更有可能拥有这种个性。它们硬朗无情。他们就像推土机。阻挡道路的人都被夷为平地,因为他们猖獗,咄咄逼人,不知道如何绕道而行。结果,他们阻碍了他们的职业生涯。

对于那些在所有事情上都“先发制人”的人来说,他们必须接受培训,要有同理心,并学会“你希望别人怎样对待你,你如何对待别人”的真正含义,并且走开的路。 />
6,天生叛逆

在美国社会和商业中,革命者的天生叛逆性格非常重要,他们为某种理想而奋斗。然而,在一个稳定的社会或企业中,这些人似乎是独立的。这些人总是很快表达自己的立场。他们认为妥协是羞辱。如果没有人关注他,他们会加剧,直到有人关注。

通常,人们认为他们“喜欢吸引人们的眼球”。对于这样的人来说,他们应该指定一个同伴,以便在他开始反叛时有效地停止。

7,用一颗心击中本垒打

这样的人过于自信并渴望成功,正如前锋梦想一整天都能打完全垒打一样。他们是不现实的。在寻找工作时,他们不是领导公司,但他们可以自由交谈。当他们进入大企业的工作时,他们中的大多数都是志愿者,并要求他们的工作超出自己的能力。结果,许多任务没有实现。但是他不会停止挥杆,而是想要以更高的优点弥补先前的承诺,结果是一般的失败。这些人大多数在心理上缺乏确定性,他们必须找出心理根源,以阻止他们想要继续摆动的行为。此外,你还必须强迫自己“什么都不做,不要行动。”

8,怕家里

他们是典型的悲观主义者,悲伤。在采取行动之前,他们会想象所有的负面结果并感到焦虑。这样一个人作为主管会推迟事情并继续前进。因为他们太在意羞耻,甚至担心下属会出局,让他感到尴尬。美国总统罗斯福说:“我们唯一需要害怕的就是自己。”这样的人必须训练自己。在考虑任何事情时,他们必须列出它们,列出利弊,改变和维持现状,并控制。你内心的恐惧会让你更加灵活。

9.情绪化的声音

这些人完全不了解人性,很难理解恐惧,爱情,愤怒,贪婪和同情等情绪。当他们通过电话交谈时,他们甚至不打电话,他们直接切入主题,缺乏比较心灵的能力,他们希望将情绪因素排除在决策过程之外。工程师,会计师和其他专业人士经常有这样的行为。

这些人必须对自己进行“情绪审计”,以了解他们对哪些感受敏感。向朋友或同事询问您是否发现自己忽视了他人的感受,收集了您行为的实际案例,重新培训了整个情况,并改变了行为。

10,眼睛很低

他们经常说,“这些工作真的很无聊”,但他们心中的真实感觉是,“我做不了任何工作。”他们想在年轻时出名。但他们不喜欢学习,寻求帮助或寻求建议。因为他们认为他们“无能”,他们必须明白。此外,他们要求完美,但严重拖延,导致认真的工作。这些人必须自我审查并学会失败,因为失败是成功的。合作伙伴。

11,不明白的区别

不了解差异的人不知道。有些事情可以公开谈论。有些事情只能私下说。他们通常是好人并且不知道,但谷雨说:“通往地狱的道路是由善意铺平的。”在一家关注组织层级的公司中,这种无法控制的人只会破坏他的职业生涯。在必须对客户保密的行业中,这种行为尤其难以忍受。因此,您必须始终为自己竖立警告标志,以提醒自己您可以说什么以及您不能说什么。

12,职场徒步旅行

他们觉得自己失去了职业方向。 “这是正确的方法吗?是不是?”他们是如此怀疑。他们感到无能为力,他们的角色是可有可无的,他们无法跟上他人,他们没有归属感,他们感到沮丧。找出你重视和关心的事物,因为这是一个人生命的终极本质。

每个人都或多或少地拥有这12种行为的影子。但是,在成功的道路上,监管人和基层员工都必须不时地进行自我检查。