马云写给阿里新员工:成功分五个步骤

时间 • 2019-06-06 09:50:11


马云写给阿里新员工:成功分五个步骤

互联网公司正在为员工的利益制定一项“智能计划”,阿里巴巴的表现尤其出色。 8月16日,阿里巴巴推出了近36亿的员工福利计划(涉及住房贷款等),马云在飞机上给新员工写了两个小时的信,他的话很认真。这一系列行动让人们意识到为什么阿里巴巴如此成功,并且据说获奖者是世界上最好的。

8月29日,阿里巴巴董事会主席马云于27日晚在内联网上发布消息,与新员工进行沟通。马云说,民主和自由不是表达,而是倾听。在非洲工作了三年的新员工负责“观察,相信,思考,行动和分享”的五个步骤。
      
这一次,通过内联网发布,马云在飞往杭州的航班上完成了与阿里巴巴的新员工交流。在阿里巴巴80年代和90年代之后,两个小时的文字写满了马云对员工的理解。并分享自己的想法。

以下是全文:

我最近在内联网上阅读过各种有趣的讨论。我私下里听了许多老同事。我不理解和不满意今天的新同事,尤其是那些80后和90后的同事。 ……前段时间我们讨论了感恩和敬畏,当然,这还不够。我们还需要有正确的方法来做事,特别是做正确的事情的决心!我深深理解今天年轻人的浮躁态度和做事的态度,因为我们都很年轻。我觉得我们今天也对年轻人的态度负有部分责任,因为我们没有明确告诉他们我们正在做阿里的方法和态度。

就在我上飞机之前,我看到了一位同事的诗意帖子,主张每个人都要在内联网上点燃民主和自由的火焰; …啥社交黑暗是什么… …              

兄弟,不要!这不是我们建立内联网和hellip的初衷; …我们欣赏民主的气氛,追求建立自由开放的环境,但我们不应该在这里讨论民主,更不用说点燃民主和自由的火焰了!民主和自由不是火,她是水!民主和自由不是表达,而是倾听!民主与自由没有发泄,她是理性的完美!最大的自由不是来自外部环境,而是来自内心世界……不了解民主自由的真正含义。历史证明,追求完全开放的民主自由实际上与所谓的黑暗专制制造的灾难相同。悲惨的结果。

我们是一家公司。我们用自己的方法和手段来完善我们的社会,表达我们对世界的爱。我坚信,建设性破坏对于我们的社会而言比破坏性建设更有意义。今天的社会可以说有很多人可以说话,我们可以欺骗很多人,但真正改善建设的人太少了。近一百年来,我们一直在用一种思想和方法来推翻破坏。事实上,人们实际上是完全不同的未来理想……因为破坏是最容易的!建立任何社会,公司制度都是好的,所需要的是努力和完美。中国一直缺乏批判性思维。中国缺乏的是一群实际上正在奋斗和努力工作的人。正如公司不缺乏战略,不缺乏想法,也不缺乏批评。公司缺乏的是制定战略并实现这一想法的人。让人们批评并建设性地改善他们的行动!

今天,我们是最幸福的人,也是最幸运的人。因为我们有人类

最好的社交改进工具----互联网。有了它,我们可以用自己的努力来改善社会,帮助解决社会问题。也是  也许我们做得还不够,但我们做的比大多数人甚至是政府和他们都要多; …因为毕竟,企业的选择改善了社会道路。

阿里的同学,我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的责任。我们利用自己的努力将互联网转变为影响成千上万家庭幸福生活的电子商务。当然,学生,你可以有不同的意见,但这是我们公司第一天的初衷,我们不会改变。我们只想以我们的方式务实地创造社会价值。在我们改进工作后,我们积极讨论和参与人类活动。呵呵……

世界是美好的,因为它是不同的。阿里的立场是,阿里自己的观点,理解和行动并不完美,也不可能是正确的,但这就是我们想要的,也是我们成立这家公司时的理念和原则。

你可以有不同的意见和看法。我们会仔细聆听,但不一定会按照你说的做,也不一定会给你一个好脸色。哈哈,因为我们也是人,我们也会生气,这和民主自由。它没关系,是吗?当善意得不到理解和尊重时,我们会发脾气并感到沮丧,你会吗? !但我相信,在我们通过“依赖”之后,我们将会冷静下来并理性!无论如何,我经常这样做。

很多人不同意我的观点。事实上,这并不重要,因为我们从未追求更多的思想支持者,而是花时间来证明和完善我们的观点。这是我理解的民主和自由。民主和自由是能够表达和维护其理想的力量。

十二年前,我告诉我的创业同事,我们不追求更多的同事,不追求伟大的精英,我们正在追求有共同理想的普通人。我不相信我们找不到这样的成千上万的人!

我很久没有机会与我的新同事交换意见了。在过去的几年里,有这么多的新人,感谢你们对我们的信任,你们给阿里最宝贵的时间给了阿里的理想。这种信任非常珍贵。但许多来到这家公司的人并不真正了解我们。对阿里的大部分理解来自外部,有人说这是因为我来到这家公司。我彻底昏了过去! (鼓舞人心的语录 http://yulu.quhua.com)我绝对不是那么可爱和有吸引力,我知道我的水平和能力,我会让你失望,这绝对保证……阿里没有其他人这么好,我们是一个在这个时代好运的公司。我们是普通人,不能平凡。我们在一起做一些非凡的事情。当然,我们并不像外面的一些人那么糟糕。我们只是一群年轻人,我们正在做一些我们的前辈没有做过的事情。我们正在努力将现实与理想结合起来。我们正在努力改变……我们的平均年龄只有26岁,这是一个错误。年龄。我们一直在犯各种各样的错误,并将其作为我们积累财富的财富;并且hellip;

近年来,我没有见过和交换同事。很多年前,所有来到这家公司的同事都交换了,我会告诉他们

1.我们永远不会答应你发财,促进,在阿里,我们必须承诺你会不幸,非常沮丧,非常委屈,非常痛苦和愚蠢; …很郁闷… &hellip ;

2.如果您刚入公司不到一年,请不要为我撰写战略报告。不要提到阿里的发展计划… …谁说谁离开了!但是在你三年后成为阿里之后,我必须听你说的话。我们喜欢小建议和小改进。我们感谢您所做的每一个小小的完美行动。

今天我还是想告诉你以上两点。也许每个人都会认为马云非常讨厌,非常不可爱而且很难受。 …哦,我不是要求每个人都喜欢它,我告诉你我的真实想法。你可以非常讨厌我,但只要你这样做,它肯定不会影响我喜欢你,但如果你不这样做,我会非常讨厌!

我给了一些不到三岁的新同事,非阿里的一些建议,以及对这家公司的成长和发展的一些建议。 (请记住,公司并没有要求我们发展我们。公司花钱邀请我们发展我们的客户。我们正在成长。我们通过发展客户来发展我们的客户。)

在进入公司后的三年内,请仔细遵循阅读,信任,思考,行动和分享的五个步骤。

1,看。来公司先看看,少说话。观察您感兴趣的所有人和事物。从视角和观察中了解阿里。当然,最好是欣赏和好奇地看待它,因为毕竟,你是因为欣赏和好奇而来到公司。

2,信。问问自己,您是否相信公司,您的使命和价值观。信不信由你。如果您不相信,选择离开并离开不适合您的公司是对您自己和他人最负责任的态度。最讨厌的事情是留在公司用钱来占据这个位置,没有人每天都在建树并抱怨并且不相信公司。信不信由你,公司真的在做同样的事情,说它是否真的试图实现公司的承诺。当然,我们还必须判断个人和团体。

3.想一想。如果你相信,请留下并自己思考。您可以对公司的理想和使命做些什么。考虑留在这家公司,团队和工作有我,没有我,有什么区别?我该如何先做好工作?我们很欣赏那些想成为将军的士兵,但我坚信一个坏士兵很难成为一名优秀的将军。

4.行动。这是最难的。有许多人了解真相,但很少有人能够理性地做事。行动是对思想的真实解释。阿里的工作乏味且重复,因为我们应该给客户留下新鲜和快乐的刺激。行动也必须有结果。我们是一家努力鼓掌但为结果付费的公司。

5.分享。在观察,信任,思考和表演之后,您的观点真的很珍贵。你必须与新人和前同事分享。 ……今天许多同事都会在几天内责备并批评所有事情。 ……你觉得我们会喜欢吗?我绝对不喜欢它,因为我们不是要求你批评,我们要求你完善。当然,批判性领导,关键系统和关键系统总是站得住脚,他们是赢得当今社会掌声的最佳选择。令人遗憾的是,大多数满意的人都不会站出来说批评者经常在世界上出名。也许这就是我们经常看到的坏事。一些发泄批评,除了不快乐的人,没有什么意义。我们期待的是分享性批评。

那架飞机将要降落在杭州。在飞机上将近两个小时,很难用一个词来写一个单词。但是,这一天的真相,呵呵,正在分享。许多观点可能都不正确,包括无数的错别字,但我希望每个人都会尴尬,当然你说也许我听不到,这是我的自由哦。

马云

2011年8月27日